«Кадровое делопроизводство: практические занятия по составлению и работе с регламентирующими документами по личному составу»

Продолжительность обучения: 29 часов.

Стоимость обучения: 85000 тенге.


Учебный план

 

№№ Наименование темы Количество часов
1. Правовая база  документационного обеспечения управления кадрами (нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан) 2
1.1. Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов трудовых отношений. 2

 

1.2. Нормативно-методические документы по труду, учету, делопроизводству по кадрам, архивному делу.
1.3. Локальные нормативные акты работодателя:  обязательные акты согласно ТК РК;   акты по распределению полномочий;  акты специального действия;  документы для эффективного кадрового делопроизводства;   документы для эффективной работы с персоналом.
     
2 Организация кадрового делопроизводства (практические занятия) 2
2.1. Номенклатура дел кадрового подразделения   (порядок составления, оформления). 2
2.2. Структура организации, штатное расписание, штатная расстановка .
2.3. Положение о структурном подразделении, должностные инструкции
2.4. Система прохождения кадровых документов
     
3. Оформление трудовых отношений  (практические занятия) 9
3.1. Распорядительная документация. Виды и назначения:

Приказы по личному составу; приказы по основной деятельности (по производству); порядок документирования и требования к оформлению документов;  подготовка и оформление приказов. Книги (журналы) регистрации и учета приказов. Сроки  их хранения.

2
3.2. Тексты приказов: по личному составу, по основной деятельности.
3.3. Оформление приема на работу: 1.Трудовой договор (содержание, срок заключения трудового договора, возраст, с которого допускается заключение трудового договора).

2.Документы, необходимые для заключения трудового договора.

3.Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

4.Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

5. Книги (журналы) регистрации и учета  трудовых договоров, срок  хранения.

2
3.4. Испытательный срок;  перевод работника на другую работу (виды переводов);  прикомандирование;  перемещение; совместительство; совмещение должностей; отстранение от работы; изменение условий труда.  Оформление актов (приказов) по ним. Оплата труда при совмещении должностей. 2
3.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки  наложения и  действия дисциплинарного взыскания. Поощрения. 1
3.6. Индивидуальные трудовые споры  (согласительная комиссия)
  Оформление, ведение учетной документации: личного дела; личной карточки  ф. Т-2; трудовой книжки;  табеля  учета рабочего времени. Книги (журналы) регистрации и учета учетной документации, сроки их хранения. 2
     
4. Организация работы по созданию, использованию

и хранению  персональных данных работников (практические занятия)

2
4.1. Защита персональных данных работников  организации (положение о персональных данных работников и их защите , соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, памятка о конфиденциальной информации, согласие, отзыв согласия, уведомление, акты (приказы) работодателя  о порядке осуществления мер по защите персональных данных.).  Хранение персональных данных работника (личного дела, трудовых книжек, и.т.д) в организации.

Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

2
     
5. Рабочее время (практические занятия) 2
5.1. Рабочее время и его виды, порядок ведения  учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата времени простоя, примеры  составления актов (приказов) . 2
5.2. Система оплаты труда, исчисление средней заработной платы, порядок выплаты, удержания из заработной платы (обзорная лекция)
     
6. Время отдыха (практические занятия) 2
6.1. Виды  времени отдыха 2
6.2. Виды отпусков, исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Примеры актов (приказов) по каждому виду отпуска. Оплата работы в праздничные и выходные дни.
     
7. Регулирование труда отдельных категорий работников (лекция) 1
7.1. Сезонные работы; вахтовый метод работы; домашние работники; надомные работники; дистанционная работа. 1
.    
8. Основания прекращения трудового договора (практические занятия) 4
8.1. Основания, порядок  расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.   Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора. 2
8.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон; при отказе работника от  продолжения трудовых отношений; прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения  трудового договора. Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора. 2
8.3. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, внесение записи о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовую книжку.
     
9. Рассмотрение коллективных трудовых споров 2
9.1. Возникновение коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж. Право на забастовку, полномочия органа, возглавляющего забастовку. Гарантии  работникам в связи с проведением забастовки. 2
9.2. Медиация
     
10. Осуществление государственного контроля за соблюдением  трудового законодательства Республики Казахстан. 1
11. Подготовка дел кадровой службы к передаче в ведомственный  архив  (порядок формирования, оформления и хранения дел; порядок передачи дел в архив организации)
11.1. Передача документов по личному составу на постоянное хранение в государственный архив
     
  Итого   часов  по кадровому делопроизводству: 27
     
12. Управление персоналом  (практические занятия) 2
12.1. Рекрутмент  персонала (положение о подборе персонала, методы проведения  собеседования).Формирование кадрового резерва. 2
12.2. Адаптация  персонала
12.3. Мотивация персонала
12.4. Аттестация персонала
     
  Итого часов по управлению персоналом 2
     
  Всего часов: 29

Обучение проводится в группе не менее 3-х учеников.