«Кадровое делопроизводство: практические занятия по составлению и работе с регламентирующими документами по личному составу»
Продолжительность обучения: 29 часов.
Стоимость обучения: 85000 тенге.
Учебный план
| №№ | Наименование темы | Количество часов |
| 1. | Правовая база документационного обеспечения управления кадрами (нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан) | 2 |
| 1.1. | Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов трудовых отношений. | 2
|
| 1.2. | Нормативно-методические документы по труду, учету, делопроизводству по кадрам, архивному делу. | |
| 1.3. | Локальные нормативные акты работодателя: обязательные акты согласно ТК РК; акты по распределению полномочий; акты специального действия; документы для эффективного кадрового делопроизводства; документы для эффективной работы с персоналом. | |
| 2 | Организация кадрового делопроизводства (практические занятия) | 2 |
| 2.1. | Номенклатура дел кадрового подразделения (порядок составления, оформления). | 2 |
| 2.2. | Структура организации, штатное расписание, штатная расстановка . | |
| 2.3. | Положение о структурном подразделении, должностные инструкции | |
| 2.4. | Система прохождения кадровых документов | |
| 3. | Оформление трудовых отношений (практические занятия) | 9 |
| 3.1. | Распорядительная документация. Виды и назначения:
Приказы по личному составу; приказы по основной деятельности (по производству); порядок документирования и требования к оформлению документов; подготовка и оформление приказов. Книги (журналы) регистрации и учета приказов. Сроки их хранения. |
2 |
| 3.2. | Тексты приказов: по личному составу, по основной деятельности. | |
| 3.3. | Оформление приема на работу: 1.Трудовой договор (содержание, срок заключения трудового договора, возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
2.Документы, необходимые для заключения трудового договора. 3.Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. 4.Документы, подтверждающие трудовую деятельность. 5. Книги (журналы) регистрации и учета трудовых договоров, срок хранения. |
2 |
| 3.4. | Испытательный срок; перевод работника на другую работу (виды переводов); прикомандирование; перемещение; совместительство; совмещение должностей; отстранение от работы; изменение условий труда. Оформление актов (приказов) по ним. Оплата труда при совмещении должностей. | 2 |
| 3.5. | Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания. Поощрения. | 1 |
| 3.6. | Индивидуальные трудовые споры (согласительная комиссия) | |
| Оформление, ведение учетной документации: личного дела; личной карточки ф. Т-2; трудовой книжки; табеля учета рабочего времени. Книги (журналы) регистрации и учета учетной документации, сроки их хранения. | 2 | |
| 4. | Организация работы по созданию, использованию
и хранению персональных данных работников (практические занятия) |
2 |
| 4.1. | Защита персональных данных работников организации (положение о персональных данных работников и их защите , соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, памятка о конфиденциальной информации, согласие, отзыв согласия, уведомление, акты (приказы) работодателя о порядке осуществления мер по защите персональных данных.). Хранение персональных данных работника (личного дела, трудовых книжек, и.т.д) в организации.
Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите. |
2 |
| 5. | Рабочее время (практические занятия) | 2 |
| 5.1. | Рабочее время и его виды, порядок ведения учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата времени простоя, примеры составления актов (приказов) . | 2 |
| 5.2. | Система оплаты труда, исчисление средней заработной платы, порядок выплаты, удержания из заработной платы (обзорная лекция) | |
| 6. | Время отдыха (практические занятия) | 2 |
| 6.1. | Виды времени отдыха | 2 |
| 6.2. | Виды отпусков, исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Примеры актов (приказов) по каждому виду отпуска. Оплата работы в праздничные и выходные дни. | |
| 7. | Регулирование труда отдельных категорий работников (лекция) | 1 |
| 7.1. | Сезонные работы; вахтовый метод работы; домашние работники; надомные работники; дистанционная работа. | 1 |
| . | ||
| 8. | Основания прекращения трудового договора (практические занятия) | 4 |
| 8.1. | Основания, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Примеры оформления актов (приказов) по прекращению трудового договора. | 2 |
| 8.2. | Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон; при отказе работника от продолжения трудовых отношений; прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора. Примеры оформления актов (приказов) по прекращению трудового договора. | 2 |
| 8.3. | Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, внесение записи о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовую книжку. | |
| 9. | Рассмотрение коллективных трудовых споров | 2 |
| 9.1. | Возникновение коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж. Право на забастовку, полномочия органа, возглавляющего забастовку. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. | 2 |
| 9.2. | Медиация | |
| 10. | Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. | 1 |
| 11. | Подготовка дел кадровой службы к передаче в ведомственный архив (порядок формирования, оформления и хранения дел; порядок передачи дел в архив организации) | |
| 11.1. | Передача документов по личному составу на постоянное хранение в государственный архив | |
| Итого часов по кадровому делопроизводству: | 27 | |
| 12. | Управление персоналом (практические занятия) | 2 |
| 12.1. | Рекрутмент персонала (положение о подборе персонала, методы проведения собеседования).Формирование кадрового резерва. | 2 |
| 12.2. | Адаптация персонала | |
| 12.3. | Мотивация персонала | |
| 12.4. | Аттестация персонала | |
| Итого часов по управлению персоналом | 2 | |
| Всего часов: | 29 |
Обучение проводится в группе не менее 3-х учеников.
«Кадровое делопроизводство» практические занятия
